READY 

for Transformation?

Persönliches Coaching, Transformation, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Start-Up Consulting

Der Mensch im Mittelpunkt!

Ich bin Niklas und begleite als Coach, Trainer und Berater – aber vor allem als Mensch – Individuen, Teams und Organisationen in ihrer systematischen Entwicklung, Potenzialentfaltung und beim gezielten Gestalten von Veränderung.

Gemeinsam gehen wir auf die Themen ein, schaffen Klarheit und Struktur und entwickeln Lösungen, die wirklich passen – auf Basis von Vertrauen sowie einer wertschätzenden und ko-kreativen Zusammenarbeit.

Mein Ansatz verbindet Psychologie, Empowerment und persönliche Entfaltung mit einer systemischen und ganzheitlichen Vorgehensweise. So entsteht eine authentische Verbindung von innerer Klarheit und äußerer Wirksamkeit, die nachhaltige Entwicklung ermöglicht.

Mit Leidenschaft und einem klaren, analytischen Blick unterstütze ich dabei, innere Entwicklungsprozesse anzustoßen, potenzialorientiertes Arbeiten zu fördern, Kommunikationskompetenz zu stärken sowie Selbstführung und -wirksamkeit gezielt auszubauen.

Ich bringe nur das Wissen ein, das wirklich relevant ist – und ermutige dazu, aktiv mitzuwirken, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen!

Wandel bewusst gestalten – von der Ideenschmiede zur Umsetzung

  • AVGS Orientierungscoaching Berlin

    ✚ INDIVIDUELLES COACHING & INNER DEVELOPMENT WORK

    Transformative Begleitung für Individuen zur Entwicklung von Klarheit, Selbstführung, Motivation, Strategiekompetenz und Potenzialentfaltung.


  • coaching für führungskräfte, leadership coaching, executive coaching, business coaching führungskräfte, 1:1 coaching führungskräfte online, management coaching für kmu, teamentwicklung, Agile Leadership Coaching, bester executive coach berlin,

    ✚ SYSTEMISCHE TRANSFORMATIVE FÜHRUNGSENTWICKLUNG

    Begleitung von Führungskräften bei der Entwicklung wirksamer, nachhaltiger Führungs- und Organisationsstrukturen, inklusive Reflexion, Teamdynamik und Change-Prozessen.

  • ✚ TEAM & TRANSFORMATION

    Strukturierte Teamentwicklungsprozesse zur Steigerung von Zusammenarbeit, Kommunikation, Kreativität und Innovationsfähigkeit, inklusive Analyse, Interventionen und nachhaltiger Prozessbegleitung.

  • ✚ ENTREPRENEURSHIP & START-UP CONSULTING

    Coaching und Begleitung für Gründer:innen und Start-Up´s zur Entwicklung von klaren Visionen, strategischen Zielen und nachhaltigen Geschäftsmodellen, verbunden mit individueller Beratung zu Kultur und Strategiearbeit.

  • ADHS Coaching Berlin, ADHS Therapie, ADHS Beratung, ADHS Workshop, ADHS Hilfe, ADHS Support, ADHS Mikronährstoffe, ADHS Aufmerksamkeit, ADHS Strategie, ADHS Fokus,

    ✚ ADHS STRATEGIEN FÜR DEN ALLTAG & BERUF

    Individuelles Coaching für Menschen mit ADHS, das mit einer Situationsanalyse beginnt, um die persönlichen Herausforderungen, Stärken und wiederkehrenden Problemfelder systemisch zu erfassen.

WAS IST DER MEHRWERT AUS EINER ZUSAMMENARBEIT?

  • ⫸  Verstehen, warum ich – oder wir – so handeln, wie wir handeln.

    • Erkennen eigener Denk-, Fühl- und Handlungsmuster

    • Zusammenhang zwischen biochemischen Prozessen, Emotionen und Verhalten

    • Systemische Perspektive: Wie beeinflusst mein Verhalten mein Umfeld – und umgekehrt?

    • Grundlage für nachhaltige Veränderung und bessere Selbststeuerung

      ➳ Für Führung & Teams: fördert Verständnis für Dynamiken, Kommunikationsmuster und Rollenverhalten.

  • ⫸  Klarheit über Ziele, Werte und die gewünschte Zukunft.

    • Wo will ich hin – persönlich, beruflich, im Team?

    • Was hält mich zurück, was inspiriert mich?

    • Wie will ich wahrgenommen werden, wofür möchte ich stehen?

    • Von der Reflexion zur Vision: ein klarer, authentischer Entwicklungspfad

    ➳ Für Führung & Teams: schafft gemeinsame Ausrichtung und Sinnorientierung.

  • ⫸  Erkennen und aktivieren, was schon da ist.

    • Eigene Stärken, Fähigkeiten und Potenziale bewusst einsetzen

    • Ressourcen aktivieren, um langfristige Ziele zu erreichen

    • Selbstwirksamkeit stärken: vom Denken ins Handeln kommen

    • Fokus auf das, was möglich ist – nicht auf das, was fehlt

    ➳ Für Führung & Teams: stärkt Eigenverantwortung, Vertrauen und Kooperationskultur.


  • ⫸  Verstehen, was Energie gibt – und wie sie im Alltag nutzbar wird.

    • Eigene Motivatoren und Werte als Antrieb erkennen

    • Energiehaushalt reflektieren: was nährt, was zehrt

    • Flow-Zustände fördern – individuell und im Team

    • Balance zwischen Leistung, Sinn und Leichtigkeit

    ➳ Für Führung & Teams: steigert Motivation, Zufriedenheit und kollektiven Flow.


  • ⫸  Innen klar werden, um außen wirksam zu handeln.

    • Differenz zwischen Selbstbild und Fremdbild erkennen

    • Emotionale Intelligenz und Achtsamkeit stärken

    • Unbewusste Muster erkennen und in gewünschte Bahnen lenken

    • Bewusste Kommunikation und Präsenz im Alltag kultivieren

    ➳ Für Führung & Teams: schafft Vertrauen, Feedbackkultur und authentische Führung.

„Ob im Einzelcoaching, in der Führungskräfteentwicklung oder in der Teamentwicklung – Coaching bedeutet für mich, Bewusstsein zu schaffen, Potenziale zu entfalten und nachhaltige Veränderung von innen heraus zu gestalten.“

COACHING ANSATZ

  • ⫸ Jeder Mensch ist einzigartig – und zugleich Teil eines größeren Ganzen.

    Menschen bringen ihre Genetik, ihren kulturellen und sozialen Hintergrund, ihre Werte, Glaubenssätze und Erfahrungen mit.

    In Teams und Organisationen treffen diese unterschiedlichen „Bausteine“ aufeinander und bilden ein komplexes System.

    Diese Elemente bilden wie Bausteine eines „Lebens-Legos“ ein komplexes System im Individuum, in Teams und in Organisationen. Im Coaching betrachten wir gemeinsam:

    • Welche Bausteine tragen einzelne Mitarbeitende und das Team bereits?

    • Welche Muster blockieren Zusammenarbeit, Kommunikation oder Entscheidungen?

    • Wie lassen sich diese Bausteine neu zusammensetzen, damit Menschen und Organisation sich gesund weiterentwickeln können?

    ➳ Mehrwert für Menschen, Teams & Organisationen. 

    • klarere Selbst- und Rollenwahrnehmung sowie Erkenntnis und Akzeptanz 

    • besseres Verständnis füreinander und weniger Reibungsverluste

    • konstruktivere Kommunikation und Zusammenarbeit

    • mehr Identifikation mit Aufgabe, Team und Organisation

  • ⫸ Wir handeln immer in Systemen – und Systeme wirken auf uns zurück

    Oft bleiben wir in bekannten Denk- und Handlungsmustern stecken. In Organisationen prägen Strukturen, Rollen, Erwartungen und Beziehungen das Denken und Handeln von Menschen – und umgekehrt.

    Der systemische Ansatz ermöglicht es

    • Verbindungen und Muster zu erkennen – im eigenen Leben, in Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation

    • Kontexte neu zu deuten (z. B. Konflikte, Spannungen, „Widerstände“)

    • bewusste Einflussmöglichkeiten zu erweitern

    Durch gezielte Fragetechniken, Reflexion und Reframing entsteht ein neues Verständnis:

    • Wie hängt mein / unser Verhalten mit Umgebung, Team, Kultur und Rahmenbedingungen zusammen?

    • Welche Wechselwirkungen laufen unbewusst ab?

    • Was ist bereits hilfreich an dem, was gerade ist – und kann ausgebaut werden?

    ➳ Ziel: Einsicht in eigene und gemeinsame Muster, bewusste Steuerung von Verhalten und größere Handlungsspielräume erschließen– für Individuen, Teams und Organisationen.

  • ⫸ Nachhaltige Veränderung entsteht, wenn wir alle Ebenen des Menschseins einbeziehen.


    Die integrale Perspektive nach Ken Wilber bietet eine 360°-Sicht auf das Individuum, Teams und Organisationen.

    Sie vereint innere und äußere Dimensionen:

    • Innere Faktoren: Werte, Überzeugungen, Bewusstsein, Beziehungen, Kultur

    • Äußere Faktoren: Strukturen, Prozesse, Rahmenbedingungen

    Indem beide Ebenen berücksichtigt werden, kann echte Transformation stattfinden – individuell wie kollektiv.

    Dieses Modell hilft, komplexe Systeme zu verstehen und Entwicklung bewusst zu gestalten, anstatt sie nur zu „managen“.

    Ziel: Innere Haltung und äußere Rahmenbedingungen aufeinander abstimmen – für ganzheitliche Entwicklung und wirksame Veränderung.

  • Flexible Begleitung, online oder in Person – zeitlich und inhaltlich abgestimmt auf deine individuellen Bedürfnisse, mit Raum für Reflexion und praktische Umsetzung.

MEINE FORMATE

  •  Intensive, praxisnahe Formate abseits des Alltags zur Förderung von Kreativität, Vernetzung, Selbstreflexion und Teambindung – ideal für Kick-offs oder strategische Workshops. Erlebnisorientierte, thematische Exkursionen und Trainingsprogramme verbinden persönliche Entwicklung, Inspiration und praxisnahe Erfahrung auf einzigartige Weise.

  • Fachlich fundierte, interaktive Formate für gezielten Kompetenzaufbau, praxisnahen Wissenstransfer und Integration des gelernten.

WIRKUNGSEBENEN

Microebene

MICRO-EBENE
(ICH | Individuum)

    • Selbstreflexion & Selbstmanagement: Klarheit gewinnen, Muster verändern, wirksam handeln.

    • Sinn & Werte: Persönliche Sinnquellen mit der Unternehmensmission verbinden.

    • Rollenklärung: Erwartungen, Verantwortung und Entscheidungsrechte klären.

    • Selbstführung & Resilienz: Stress regulieren, Energie Haushalt managen, Wandel gestalten.

    • Führung & Präsenz: Klar entscheiden, schwierige Gespräche führen, Wirkung zeigen.

    • Entwicklung & Motivatoren: Individuelle Lernziele und Karrierepfade planen.

    • Reflexions-Tools: Fundierte Diagnostik (Big Five, HEXACO, Enneagramm, SDI) & 360°-Feedback.

Macroebene - Teamenwicklung

MESO-EBENE
(WIR | Teams, Org., Unt.)

    • Teamvision, gemeinsame Ziele & Werteausrichtung: Alignment-Workshops durchführen, kollektive Ziele definieren, Klarheit schaffen.

    • Teamentwicklung, Vertrauen & psychologische Sicherheit: Zusammenarbeit stärken, Räume für ehrlichen Austausch öffnen, Schwarmintelligenz nutzen.

    • Co-kreative Lösungen & Feedbackkultur: Vertrauen fördern, Rollenbewusstsein schärfen, konstruktives Feedback verankern.

    • Anpassungsfähigkeit & Resilienz: Strukturen neu denken, Prozesse vereinfachen, Effizienz steigern.

    • Kulturentwicklung: Relevantes sichtbar machen – was Mitarbeitenden wichtig ist – und gelebte Werte fördern.

    • Kommunikation & Konfliktkompetenz: Gemeinsame Kommunikationsprinzipien einführen, Konflikte klar & fair lösen.

    • Retrospektiven & Lernschleifen: Kontinuierliche Lernkultur etablieren und Verbesserungen systematisch umsetzen

Meso Ebene - Gesellschaftliche Wirkung

MACRO-EBENE
(Gesellschaft / Umwelt)

    • Globales Bewusstsein & gesellschaftliche Wirkung: Mehrwert stiften, Verantwortung übernehmen, kulturübergreifende Kooperationen fördern & Wissen teilen.

    • Systemisches Verständnis: Vernetzt denken – Wechselwirkungen von Wirtschaft, Gesellschaft & Umwelt erkennen und Entscheidungen ganzheitlich ausrichten.

    • Innovation & Lernkultur: Agilität, Adaptionsfähigkeit & organisationales Lernen fördern – Experimentierräume schaffen, Feedbackzyklen verkürzen.

    • Organisationsentwicklung & Change Management: Kulturtransformation gestalten, Führungsleitbilder schärfen, Wertearbeit verankern.

    • Purpose-Workshops: Unternehmenszweck klären, gesellschaftliche Verantwortung & Nachhaltigkeit integrieren – Orientierung und Sinn stärken.

    • Nachhaltige Strategieentwicklung: Wirtschaftliche Ziele mit sozialer & ökologischer Wirkung verbinden – Prioritäten, Roadmaps & KPIs ableiten.

Potenzialorientiertes Arbeite, Resilienz, Leadership, Kommunikation, Systemisches Verständnis, Lernkultur, Innovation, Zukunftskompetenz, Lösungsstrategien

Meldet euch gerne unverbindlich zu einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch!

Dabei gehen wir auf alle deine Fragen ein und besprechen einen möglichen Ablauf und Prozess und sehen ob wir den Weg gemeinsam beschreiten.

BUCHE HIER DEIN KOSTENLOSES KENNENLERNGESPRÄCH!
Diagramm eines Prozessdesigns mit fünf Schritten: 1. Auftragklärung - Klärung der Kundenbedürfnisse und Rahmenbedingungen, 2. Situationsanalyse - der IST Situation, 3. Strategieentwicklung - Festlegen der geeigneten Maßnahmen & Methoden in einer Roadmap, 4. Transformationsprozess - Entwicklung der gewünschten Veränderung, 5. Reflexion & Integration - des Prozessorientierten Lernens.
MEINE PHILOSPHIE

Mit den folgenden Fördermöglichkeiten erhalten Sie finanzielle Unterstützung für meine angebotenen Leistungen.

                      AVGS
Dieser Gutschein der Bundesagentur für Arbeit kann für Coaching-Maßnahmen zur Gründung oder Orientierung genutzt werden. Er richtet sich an Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

Mehr INFOS

                          INQA
Unterstütztakleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen, z.B. durch bessere Personalentwicklung oder Digitalisierung. Es werden bis zu 80% der Beratungskosten übernommen.

Mehr INFOS

                        BAFA
Dieses Programm fördert Beratungsleistungen für Selbstständige sowie für KMU´s zu betriebswirtschaftlichen Themen, insbesondere in Krisenzeiten. Bis zu 90% der Beratungskosten können erstattet werden.

Mehr INFOS

BISHERIGE KOOPERATIONSPARTNER

MEINE REFERENZEN

“Was nicht ist, kann noch werden!”

“Zukunft ist das, was du daraus machen möchtest”